8月6日，白宮的規則審查網站上出現了一項名字很嚇人的擬議規則：Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period，也就是要取消酌情給予的60天寬限期。名字擺得這麼直白，難怪不少 H-1B 持有人看到後，第一反應都是：以後是不是一失業，就得馬上離開美國？
不過先別急著收拾行李。到現在為止，這件事還只是送進白宮審查的 proposed rule，規則正文沒有公開，也沒有生效。換句話說，今天剛失業的人，還是按現行規定處理。以後這60天會不會真的取消、縮短，或者只留給一部分人，要等正式文本出來才能知道。
按照現在的規定，H-1B、L-1、O-1、TN 等部分非移民身份持有人，如果工作提前結束，可能有最多連續60天的寬限期。要是 I-94 或批准有效期更早到期，就只能用到更早的那一天；同一個批准有效期內，通常也只有一次這樣的機會。
但別把這60天理解成每個人都會自動收到的「贈送時間」。規則裡寫的是「最多」，而且移民局一直保留裁量權。沒有其他工作授權時，這段時間裡不能繼續上班；個別情況下，移民局也可能不給滿60天，甚至不給這段寬限期。
目前，這件事只走到白宮行政管理和預算局下屬 OIRA 的審查環節，這更像是政府把議題正式擺上桌，而不是宣布第二天就開始執行。接下來通常還要公開擬議條文、讓公眾提出意見，再決定最終版本和生效時間。所以，網上那些「60天已經沒了」或者「從8月6日起立刻取消」的說法，都說早了。我們現在連最關鍵的細節都看不到：到底是完全刪除，還是縮短天數；會不會區分不同身份；已經失業、正在寬限期內的人怎麼過渡；已經遞交的換僱主或轉換身份申請又會不會受影響。這些都要等正式文件。
最近大家把這件事和 NTA 放在一起討論，也讓氣氛更緊張。NTA 是啟動移民法庭遞解程序的出庭通知。2025年，USCIS 擴大了在申請被拒、當事人又沒有合法身份時簽發 NTA 的範圍。過去一年，也確實有律師報告，個別 H-1B 持有人認為自己還在60天寬限期內，卻收到了 NTA。不過，這不等於所有失業的 H-1B 都會自動收到一張，更不等於收到後已經被法官下令遞解。
如果真的收到 NTA，千萬別把它當成普通通知放在一邊。要儘快確認文件內容、移民法庭是否已經立案、地址有沒有登記正確，以及下一次出庭或交材料的期限。USCIS 的身份申請和移民法庭程序有時會同時往前走，這種情況最好讓律師把幾條時間線放在一起看。
那現在剛被裁，60天還能不能用？答案是還能，但要謹慎。常見的安排包括儘快讓新僱主遞交符合條件的 H-1B 換僱主申請、在符合條件時轉換其他身份，或者在寬限期和 I-94 到期前離境。哪條路能走，得看最後工作日、I-94、過去的身份記錄，以及新申請能多快準備好。
這裡還要把「可以留在美國等結果」和「可以繼續工作」分開。符合 portability 條件的 H-1B 換僱主案件，通常可以在 USCIS 收到新的 petition 後開始工作；但如果遞交的是 B-2 等訪客身份申請，並不會因此獲得工作許可。手上有一個 pending case，也不代表身份和工作權都自動穩了。
真正容易把事情弄複雜的，往往是幾個很生活化的誤會。有人打算等到第59天再找方案，有人覺得 severance 還在發，60天就還沒開始算，也有人以為只要先遞進去一份申請，後面就不用管了。現實中通常看的是僱傭關係何時真正結束，而不是最後一筆工資什麼時候到賬；不同申請能不能讓人留下、能不能繼續工作，答案也完全不同。
比較穩妥的做法，是把 termination letter、最後工作日證明、工資單、I-94、歷次批准通知和新案件收據都留好，日期也儘量按保守方式計算，不要自己多「送」幾天。越早把材料和時間線理清楚，越不容易在最後幾天被迫做決定。
所以，這次消息確實值得重視，但還沒到「60天已經取消」的那一步。現階段失業的 H-1B，仍然可以按照現行規定評估最多60天的寬限期。只是這60天從來都不是一段可以慢慢觀望的假期；規則以後會不會變還不知道，眼前能做的，是儘早把自己的下一步安排好。
Leave a Reply