每年一到春天，美國的許多留學生、外籍打工人，以及他們的雇主，都會不約而同地進入一種「集體緊張」的狀態。電子郵件開始頻繁刷新，HR 變得比平時更忙，微信群裡每天都有人問：「你們公司今年還幫辦 H-1B 嗎？」、「註冊費是不是又漲了？」、「今年會不會更難中？」
對很多人來說，H-1B 不只是一個簽證名稱，而是工作、身份、生活連續性的關鍵節點。
2026 年 1 月 30 日，美國公民及移民服務局（USCIS）正式發布公告：FY 2027 年度 H-1B 名額的初始註冊期，將於 2026 年 3 月 4 日中午（美東時間）開啟，並持續到 3 月 19 日中午。這意味著，新一輪 H-1B 週期，已經正式拉開序幕。
但與往年相比，今年的 H-1B 註冊季，確實多了不少「新變量」。從時間安排來看，流程本身並不陌生。3 月 4 日到 3 月 19 日之間，雇主或其律師需要透過 USCIS 線上帳戶（USCIS online account），為每一位受益人完成電子註冊，並繳納每人 215 美元的註冊費。
這裡需要特別提醒的是：如果雇主之前沒有 USCIS 的組織帳戶（organizational account），必須提前建立。律師可以提前把公司客戶加進系統，但真正填寫受益人資訊、提交註冊和繳費，必須等到 3 月 4 日系統正式開放之後。
註冊期結束後，USCIS 才會進行抽選，並計畫在 2026 年 3 月 31 日之前，透過線上帳戶向雇主和律師發送是否中籤的通知。
從 FY 2027 開始，H-1B 的抽選邏輯，已經不再是大家熟悉的「完全隨機」。美國國土安全部（DHS）已發布最終規則，對 H-1B 註冊篩選機制進行了實質性修改。新規則明確提出：H-1B 的選擇過程將優先考慮「更高技能、更高薪資」的申請人，以更好地保護美國本土勞工的工資、工作條件和就業機會。
簡單來說，如果在註冊期內，有效註冊的「獨立受益人數量」超過年度名額上限，USCIS 將不再只是隨機抽籤，而是會在這些合規註冊中，進行「加權選擇（weighted selection）」。
如果註冊人數不足，那麼所有合規註冊都會被選中；但如果人數超標，薪資水準和職位價值，將成為影響「中籤機率」的重要因素。這一點，與過去那種「剛畢業新人」與「高薪資資深員工」放在同一個池子裡抽的模式，已經有了本質區別。
但從實務角度來看，這並不等於「低薪一刀切出局」。規則中並沒有規定某一個固定工資線以下就不能被選中，而是強調機率權重的變化。換句話說，H-1B 正在從一個「幾乎純運氣」的系統，慢慢向「綜合評估」的方向移動。對一些本來就具備專業技能、職位明確、薪資合理的申請人來說，這反而可能是利好。
當然，這也意味著職位真實性、薪資是否符合行業和地區標準、公司是否合規，都会比以前更重要。
過去幾年，確實存在一些雇主的心態是：「反正註冊費不高，先給員工報上，中了再說。」
但在新規則下，這種心態的風險明顯上升。首先，註冊費已經不是象徵性的幾十美元，而是每人 215 美元，而且必須透過系統提交；其次，如果註冊被選中，雇主後續還要面對更加嚴格的審理和合規要求。
更重要的是，2025 年 9 月 19 日，特朗普總統簽署了一項總統公告（Presidential Proclamation: Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers）。該公告雖然不直接影響電子註冊流程，但明確指出：如果註冊被選中、且雇主符合條件，在提交 H-1B 正式申請前，可能需要額外支付 100,000 美元的費用，作為獲得資格的前提條件。這一點，對許多中小企業來說，影響是非常現實的，會直接改變公司是否願意繼續支持 H-1B 的決策邏輯。
USCIS 公告中仍然明確：符合美國高等學歷豁免（advanced degree exemption）的申請人，依然可以參與對應名額的競爭。但前提是，您的註冊必須先在系統中被選中，您的雇主才有資格遞交正式的 H-1B 申請。
只是，在加權選擇的邏輯下，碩士名額的競爭方式，可能也會受到薪資和職位因素的間接影響。對真正有技術、有職位、有長期規劃的人來說，這未必是壞事；但前提是，您不能再指望「試試看」，而是需要更清楚地知道自己處在什麼位置。
如果您是申請人，越早了解規則變化，越能減少不確定性；如果您是雇主，越早評估成本和風險，越能避免後期被動。
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