
每年一到春天,美國的許多留學生、外籍打工人,以及他們的雇主,都會不約而同地進入一種「集體緊張」的狀態。電子郵件開始頻繁刷新,HR 變得比平時更忙,微信群裡每天都有人問:「你們公司今年還幫辦 H-1B 嗎?」、「註冊費是不是又漲了?」、「今年會不會更難中?」
對很多人來說,H-1B 不只是一個簽證名稱,而是工作、身份、生活連續性的關鍵節點。
2026 年 1 月 30 日,美國公民及移民服務局(USCIS)正式發布公告:FY 2027 年度 H-1B 名額的初始註冊期,將於 2026 年 3 月 4 日中午(美東時間)開啟,並持續到 3 月 19 日中午。這意味著,新一輪 H-1B 週期,已經正式拉開序幕。
但與往年相比,今年的 H-1B 註冊季,確實多了不少「新變量」。從時間安排來看,流程本身並不陌生。3 月 4 日到 3 月 19 日之間,雇主或其律師需要透過 USCIS 線上帳戶(USCIS online account),為每一位受益人完成電子註冊,並繳納每人 215 美元的註冊費。
這裡需要特別提醒的是:如果雇主之前沒有 USCIS 的組織帳戶(organizational account),必須提前建立。律師可以提前把公司客戶加進系統,但真正填寫受益人資訊、提交註冊和繳費,必須等到 3 月 4 日系統正式開放之後。
註冊期結束後,USCIS 才會進行抽選,並計畫在 2026 年 3 月 31 日之前,透過線上帳戶向雇主和律師發送是否中籤的通知。

從 FY 2027 開始,H-1B 的抽選邏輯,已經不再是大家熟悉的「完全隨機」。美國國土安全部(DHS)已發布最終規則,對 H-1B 註冊篩選機制進行了實質性修改。新規則明確提出:H-1B 的選擇過程將優先考慮「更高技能、更高薪資」的申請人,以更好地保護美國本土勞工的工資、工作條件和就業機會。
簡單來說,如果在註冊期內,有效註冊的「獨立受益人數量」超過年度名額上限,USCIS 將不再只是隨機抽籤,而是會在這些合規註冊中,進行「加權選擇(weighted selection)」。
如果註冊人數不足,那麼所有合規註冊都會被選中;但如果人數超標,薪資水準和職位價值,將成為影響「中籤機率」的重要因素。這一點,與過去那種「剛畢業新人」與「高薪資資深員工」放在同一個池子裡抽的模式,已經有了本質區別。
但從實務角度來看,這並不等於「低薪一刀切出局」。規則中並沒有規定某一個固定工資線以下就不能被選中,而是強調機率權重的變化。換句話說,H-1B 正在從一個「幾乎純運氣」的系統,慢慢向「綜合評估」的方向移動。對一些本來就具備專業技能、職位明確、薪資合理的申請人來說,這反而可能是利好。
當然,這也意味著職位真實性、薪資是否符合行業和地區標準、公司是否合規,都会比以前更重要。
過去幾年,確實存在一些雇主的心態是:「反正註冊費不高,先給員工報上,中了再說。」
但在新規則下,這種心態的風險明顯上升。首先,註冊費已經不是象徵性的幾十美元,而是每人 215 美元,而且必須透過系統提交;其次,如果註冊被選中,雇主後續還要面對更加嚴格的審理和合規要求。
更重要的是,2025 年 9 月 19 日,特朗普總統簽署了一項總統公告(Presidential Proclamation: Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers)。該公告雖然不直接影響電子註冊流程,但明確指出:如果註冊被選中、且雇主符合條件,在提交 H-1B 正式申請前,可能需要額外支付 100,000 美元的費用,作為獲得資格的前提條件。這一點,對許多中小企業來說,影響是非常現實的,會直接改變公司是否願意繼續支持 H-1B 的決策邏輯。
USCIS 公告中仍然明確:符合美國高等學歷豁免(advanced degree exemption)的申請人,依然可以參與對應名額的競爭。但前提是,您的註冊必須先在系統中被選中,您的雇主才有資格遞交正式的 H-1B 申請。
只是,在加權選擇的邏輯下,碩士名額的競爭方式,可能也會受到薪資和職位因素的間接影響。對真正有技術、有職位、有長期規劃的人來說,這未必是壞事;但前提是,您不能再指望「試試看」,而是需要更清楚地知道自己處在什麼位置。
如果您是申請人,越早了解規則變化,越能減少不確定性;如果您是雇主,越早評估成本和風險,越能避免後期被動。
如您有任何疑問,歡迎隨時聯繫華明勝律師事務所。

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